涉密人員作為國家重要信息的守護者其流動問題一直備受關(guān)注。無序流動的原因是多方面的，但究其根本，無外乎以下幾點:
一、各項改革的沖擊
隨著機構(gòu)改革和企業(yè)改制工作的逐步深入，國有企事業(yè)單位人員下崗分流的情況時有發(fā)生。對于涉密人員來說，由于涉密信息的敏感性，他們在改革中往往受到更大的沖擊。一方面，由于涉密人員的工作性質(zhì)，他們往往無法輕易找到新的工作機會;另一方面，由于對涉密信息的管理規(guī)定，他們在流動過程中會面臨諸多限制和審查，使得他們難以順利地轉(zhuǎn)換工作單位。
二、就業(yè)觀念的改變
隨著改革開放的深入推進，人們的就業(yè)觀念也在發(fā)生著變化。許多人在選擇工作時，更注重個人利益和發(fā)展空間，而對于涉密人員來說，他們的工作往往與國家安全和機密信息密切相關(guān)，因此在就業(yè)選擇上可能會受到一定的限制。此外，一些涉密人員在離職后，可能會面臨就業(yè)歧視和信息泄露的風(fēng)險，這也加劇了他們的就業(yè)困難和無序流動。
三、缺乏合理的流動機制
目前，涉密人員的流動機制還不夠完善，這也導(dǎo)致了涉密人員的無序流動。一方面，由于保密法等相關(guān)法律法規(guī)的限制，涉密人員在流動過程中會面臨諸多審查和限制;另一方面，由于缺乏合理的流動機制，一些涉密人員可能會在尋找工作時面臨信息泄露的風(fēng)險，從而加劇了他們的困境。
為了解決涉密人員無序流動的問題，我們需要從多個方面入手。首先，政府應(yīng)加強對涉密人員流動的監(jiān)管和管理，制定更加嚴(yán)格的保密法規(guī)和政策;其次，企事業(yè)單位應(yīng)建立健全的流動機制，為涉密人員提供更加公平、公正的就業(yè)機會;最后，社會各界應(yīng)加強對涉密人員的關(guān)心和支持，幫助他們解決實際困難和問題。
總之，涉密人員無序流動的原因是多方面的，我們需要從多個方面入手，加強管理和監(jiān)管，建立健全的流動機制，為涉密人員提供更加公平、公正的就業(yè)機會和社會環(huán)境。只有這樣，才能更好地保障國家安全和機密信息的安全，維護社會的穩(wěn)定和發(fā)展。
