2022年以來，萊西市委保密辦圍繞“作風(fēng)能力提升年”和“四型”機關(guān)創(chuàng)建部署安排，提前謀劃，精心部署，不斷優(yōu)化保密監(jiān)督檢查工作方法，聚焦短板弱項，真抓實干、以查促改，切實筑牢保密安全防線。
一、補短板，實現(xiàn)保密自查自評常態(tài)化
市委保密委領(lǐng)導(dǎo)同志高度重視保密工作，明確要求加強保密自查自評工作力度，實現(xiàn)保密自查自評工作常態(tài)化。市委保密辦適時組織舉辦了保密工作培訓(xùn)班，制定保密考核細(xì)則，推進(jìn)保密自查自評工作常態(tài)化。
（一）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4月19日，我市舉辦了全市保密工作培訓(xùn)班，對保密工作科室負(fù)責(zé)人或辦公室主任共70余名工作人員進(jìn)行了保密專題授課，針對自查自評工作開展進(jìn)行了詳細(xì)講解，增強了保密工作人員的業(yè)務(wù)能力；6月17日，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)對市委保密委成員、全市各單位分管領(lǐng)導(dǎo)，軍民融合相關(guān)單位科室負(fù)責(zé)人90余人進(jìn)行保密培訓(xùn);6月20日，對100名優(yōu)秀后備干部進(jìn)行了保密知識集中培訓(xùn);7月8日，在全市黨政辦公室有關(guān)工作會議上，對全市80余名各單位辦公室分管負(fù)責(zé)同志進(jìn)行了保密集中培訓(xùn)。
（二）明確考核標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合今年保密重點工作任務(wù)，市委保密辦印發(fā)了《2022年度萊西市保密考核實施細(xì)則》，實行加、減分相結(jié)合，8項加分項、12項減分項，實行保密懲戒和激勵相結(jié)合，調(diào)動保密工作積性?？己酸槍ΡＣ軝z查，明確了“各單位每月組織一次自查自評工作，未開展的扣2分”等要求，量化了保密自查自評工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。
（三）嚴(yán)格檢查要求。為強化自查自評工作力度，市委保密辦要求全市各單位4月23日前，召開保密專題工作會議部署相關(guān)工作，明確負(fù)責(zé)人員，按要求開展人員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及下屬單位的自查自評，并于4月25日前完成自查自糾。4月份之后每月組織一次自查自評，并于每月25日前填寫自查自評表格報市委保密辦。
二、固根基，實現(xiàn)進(jìn)駐式保密檢查擴大化
為進(jìn)一步鞏固自查成果，確保保密工作落實落細(xì)，市委保密辦每月組織不少于10家的進(jìn)駐式檢查。
（一）制定檢查方案。根據(jù)上級“擴大進(jìn)駐式保密檢查覆蓋范圍”的要求，制定2022年“進(jìn)駐式”保密檢查工作方案，明確“今年完成全市機關(guān)單位進(jìn)駐式檢查全覆蓋的目標(biāo)”，并結(jié)合工作實際，研究制定了17個大項、44個小項的保密檢查評分表，采取“現(xiàn)場檢查、問題反饋、整改落實、情況通報、回頭看”五個步驟的保密檢查工作程序，通過“拉單、掛賬、銷項”的形式，確保整改落實到位。
（二）開展協(xié)同保密檢查。市委保密辦充分發(fā)揮市委保密委的體制機制優(yōu)勢，協(xié)同市委機要保密局、市電子政務(wù)和大數(shù)據(jù)服務(wù)中心等部門的精干力量組成聯(lián)合檢查組，根據(jù)工作職責(zé)分工，共同開展業(yè)務(wù)檢查，發(fā)揮部門業(yè)務(wù)特長，形成部門工作合力，在提高工作效率的同時豐富了檢查的內(nèi)容。
（三）實施頂格推進(jìn)。市委保密辦每月根據(jù)檢查情況制發(fā)一期保密工作專報，列出問題、打出分?jǐn)?shù)、提出工作措施，市委保密委主任審閱后，通報到全市各單位，目前已印發(fā)8期專報，發(fā)出42份整改報告，通報整改問題450余個，在全市形成了保密工作真抓實干的良好工作氛圍。
三、提能力，探索建立長效化工作機制
（一）建立保密檢查聯(lián)合工作機制。10月27日，市委保密委員會召開第3次全體會議審議通過了保密檢查聯(lián)合工作機制，對原有的聯(lián)合工作機制進(jìn)一步深化，10位市委辦公室和市電子政務(wù)和大數(shù)據(jù)服務(wù)中心副局級以上領(lǐng)導(dǎo)帶隊、24家市委保密委成員單位共同參與、52名保密檢查人才庫人員按需參加，組建10個聯(lián)合檢查組,利用11月、12月兩個月時間對全市各單位進(jìn)行再次全覆蓋檢查。2023年開始，每月每組檢查1-2家單位，全年實現(xiàn)全覆蓋并對部分單位開展“回頭看”。
（二）建立保密檢查人才庫。11月7日，市委保密辦對保密委成員單位及部分單位的52名保密干部進(jìn)行保密檢查專項培訓(xùn)，建立保密檢查人才庫，為全市保密檢查儲備人才，并對參與檢查的單位實行考核加分。
（三）建立檢查考核制度。檢查結(jié)果同年度保密工作考核相結(jié)合,前10個月，已對達(dá)不到考核要求的23家單位扣除了相應(yīng)分?jǐn)?shù)，發(fā)揮保密考核導(dǎo)向作用，倒逼各單位重視保密工作。
面對保密專職人員不足問題，我市主動求變，建立保密檢查聯(lián)合工作機制，調(diào)動全市保密工作力量，不斷完善保密工作常態(tài)抓、抓常態(tài)的長效工作機制，以查促改筑牢保密安全防線。
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