目前，企業(yè)在涉密人員保密教育培訓工作方面面臨一些挑戰(zhàn)。首先，涉密人員保密教育培訓內(nèi)容缺乏針對性，需要更加精準地滿足不同崗位和員工的需求。其次，涉密人員保密教育培訓評估缺乏科學性，應(yīng)建立科學的評估體系來衡量培訓效果。此外，保密教育培訓的監(jiān)督也缺乏時效性，需要加強對培訓工作的跟蹤和監(jiān)督。
為解決這些問題，企業(yè)可以采取以下措施
1、分層級加強涉密人員保密教育培訓管理
我們可以采取分層級的方法，針對不同崗位的涉密人員進行保密教育培訓。這包括加強重要崗位涉密人員和保密要害部門部位涉密人員的培訓，同時也要注重新進入涉密崗位人員、調(diào)離涉密崗位人員和出國（境）涉密人員的培訓。通過這種分層級的培訓，可以更好地滿足不同人員群體的保密需求。
2、多樣化涉密人員保密教育培訓形式
為了提高保密教育培訓的吸引力和效果，我們可以采用多樣化的教育培訓形式。這包括邀請保密行政管理部門的負責領(lǐng)導和外聘專家進行專題會議、報告和專題講座，以宣講黨和國家的保密政策和法規(guī)。此外，可以利用內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、展覽、報紙雜志和廣播等方式普及保密基本常識，以及使用流媒體形式播放警示教育片、微電影和小視頻等作品，以提高員工對保密工作的認知和理解。
3、針對不同類型員工的保密培訓
企業(yè)員工可以分為新員工、在職老員工和即將離崗員工。因此，我們應(yīng)該針對不同類型員工開展有效的保密培訓。這包括新員工進職培訓、在職老員工的定期培訓以及離職員工的培訓。通過這種分類培訓，可以確保不同員工群體都能接受到合適的保密教育。
3.1加強領(lǐng)導干部和涉密人員的保密教育
領(lǐng)導干部和涉密人員在保密工作中扮演著重要角色。為了加強他們的保密意識，我們可以采取以下措施：一是增強領(lǐng)導干部的責任意識，將保密知識納入選拔和考察程序中。二是增強領(lǐng)導干部的憂患意識，通過觀看保密教育片和組織參觀活動，使他們更好地認識到保密工作的緊迫性和重要性。
3.2加強經(jīng)管人員和職工的保密教育
經(jīng)管人員和職工也需要接受有效的保密教育。這包括推行持證上崗制度，加強在崗、離崗和離職前的保密教育，以及開展正反面保密宣傳教育活動。通過這些措施，可以提高他們的保密觀念和守紀觀念，確保他們能夠合法守密。
3.3不斷改進保密教育形式
保密宣傳教育形式應(yīng)多樣化，包括印發(fā)簡報、通報、利用公共欄、宣傳廚窗、廣播、音像制品、會議、講座等多種方式。通過這些形式，可以更好地傳遞保密知識和提高員工的保密意識。
在面對新形勢和挑戰(zhàn)時，提升企業(yè)涉密人員的保密教育培訓是至關(guān)重要的。通過分層級管理、多樣化培訓形式、針對不同員工類型的培訓以及不斷改進教育形式，我們可以更好地滿足保密工作的需求，確保信息安全和國家利益的保護。只要我們持續(xù)努力，保密工作必將取得更大的成就。
